XKLĐ là một loại hình kinh tê-xã hội góp phần phát riển nguồn nhân lực, giải quyết việc làm, tạo thu nhập, nâng cao trình độ tay nghề, ngoại ngữ cho NLĐ, nâng cao đời sống nhân dân, tăng nguồn thu ngoại tệ cho đất nước và tăng cường hợp tác quốc tế với các nước góp phần giải quyết việc làm trong nước, giảm tỷ lệ thất nghiệp, xây dựng đội ngũ lao động lành nghề, có trình độ.
Hiện nay, với chủ trương đẩy mạnh công tác XKLĐ của nhà nước, số lượng các quốc gia tiếp nhận lao động Việt nam ngày càng gia tăng, người lao động Việt nam đã có mặt và làm việc trên nhiều quốc gia, nhiều vùng lãnh thổ khác nhau đem về những lợi ích đáng kể cho bản thân gia đình các lao động cũng như đóng góp chung vào xu thế phát triển của kinh tế Việt Nam.
Một trong những thị trường truyền thống đã và đang tiếp nhận lao động Việt nam nhiều nhất đó là Nhật bản. Đây là một thị trường tiềm năng có độ ổn định cao do mức lương lao động tương đối cao và quan hệ đối xử giữa chủ thuê và người lao động nhìn chung là rất tốt.
Đặc thù khác biệt của chương trình tiếp nhận lao động Việt Nam của Nhật bản so với các thị trường khách chính là tiêu chí và tên gọi, tên gọi của chương trình đó là “Chương trình tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng tại Nhật bản”. Chương trình này được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận, cam kết chung của 2 quốc gia : Viêt Nam và Nhật Bản.
Mục tiêu chính của chương trình là : “Chuyển giao công nghệ, kỹ năng và kiến thức trong công nghiệp để góp phần vào sự phát triển kinh tế và nguồn nhân lực của các nước đang phát triển.”
Tuy nhiên, đứng trên góc độ của Việt Nam chúng ta, các lao động tham gia chương trình này phải hiểu rõ đây chính là chương trình XKLĐ, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Do đó cần phảo loại bỏ tư tưởng cho là vì đây là chương trình đi tu nghiệp nên thích làm thì làm, thoải mái, vô kỷ luật… mà cần xác định đây là đi xuất khẩu lao động, đi làm thuê cho chủ thuê nước ngoài với những qui định khắt khe về giờ giấc, kỷ luật trong làm việc cũng như sinh hoạt… phải tuân thủ và chấp hành các qui định và mệnh lệnh của cơ quan phái cử, công ty tiếp nhận và nghiệp đoàn tiếp nhân.
Hiện nay, hầu hết các TTS sau khi về nước đều để dành được một số vốn nhất định khoảng vài trăm triệu làm hành trang lập nghiệp. Ngoài ra, họ còn có cơ hội làm việc trong các công ty, nhà máy Nhật Bản tại Việt Nam, tiếp tục phát triển những gì đã học được trong thời gian làm việc tại Nhật và phát triển sự nghiệp bản thân.
* Chương trình thực tập sinh kỹ năng gồm 3 giai đoạn :- Chương trình thực tập sinh kỹ năng số 1: 1 năm
- Chương trình thực tập sinh kỹ năng số 2: 3 năm
- Chương trình thực tập sinh kỹ năng số 2: 5 năm
1. Điều kiện :
- Nam, Nữ : từ 18 – 35 tuổi (chấp nhận người đã có gia đình và cận thị)
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp lớp 12 trở lên
- Có sức khỏe tốt, không có dị tật, không mắc các bệnh truyền nhiễm,..
- Chưa từng tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản.
- Thông minh, nhanh nhẹn, tác phong đạo đức tốt
2. Thu nhập:
Lương thực lãnh từ 125.000 ~ 160 JPY/tháng (Đã trừ các khoản chi phí như điện, nước, gas, nhà ở, bảo hiểm,...)
3. Quyền lợi và nghĩa vụ của Người lao động
- Được hưởng các chế độ Bảo hiểm theo đúng Luật Lao động Nhật Bản như: bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm xã hội.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ khác như người lao động bản xứ
- Được cung cấp phương tiện đi lại làm việc, chỗ ở tập thể đầy đủ tiện nghi và thoải mái.
- Sau 3 năm hoàn thành hợp đồng trở về Việt Nam, Người lao động sẽ được hoàn trả một phần bảo hiểm hưu trí theo quy định của pháp luật Nhật Bản.
Để biết thêm thông tin chi tiết về chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản, các bạn vui lòng liên hệ:
Công Ty Cổ phần Đầu tư và Dịch vụ Nhân lực Việt Nam (VIMAS JSC)
7/2 Hồ Biểu Chánh, Phường 12, Quận Phú Nhuận, Tp.HCM
Tel : (028) 38458248 - 39976819
Email : vimas@vimasco.com.vn
